Paul over Future Builders: persoonlijke groei en verbinding
Paul aan het woord: over ontwikkeling, kansen en netwerken
Ontwikkeling stopt niet bij vakkennis. Paul deelt zijn ervaring met Future Builders: een uniek programma dat hem uitdaagt om te groeien in persoonlijk leiderschap en tegelijkertijd zijn netwerk binnen VINCI Energies te versterken.
Bij Schilt geloven we dat ontwikkeling begint bij mensen. Daarom zijn we trots dat twee van onze collega’s, Paul en Arianne, deelnemen aan het Future Builders-programma van VINCI Energies Building Solutions in Nederland. Dit is een uniek traject van anderhalf jaar voor ambitieuze professionals die willen groeien in persoonlijk leiderschap, zelfbewustzijn, veerkracht en innovatiekracht. Het doel is leidinggeven vanuit authenticiteit en vertrouwen, niet vanuit hiërarchie.
Paul grijpt zijn kans voor groei
Toen Paul werd gevraagd om mee te doen, zag hij het meteen als een mooie kans om zich verder te ontwikkelen. Hij zette zelfs een geplande studie tijdelijk op pauze om deze ervaring voorrang te geven. “Voorgedragen worden voor het Future Builders-programma gaf me een gevoel van vertrouwen en motivatie om verder te groeien.” vertelt hij.
Het Future Builders-programma is geen standaard leiderschapstraject. Geen schoolbanken, maar interactieve modules waarin je continu wordt uitgedaagd. De opdrachten blijven tot het laatste moment geheim en dat maakt het juist leuk. “Je weet nooit precies wat je gaat doen en dat zorgt voor verrassingen. Het is heel praktisch en je leert door te ervaren.”
Leren door ervaring en verbinding
De eerste modules maakten indruk. Van een sessie over generaties op de werkvloer tot een module over vertrouwen waarbij alle deelnemers letterlijk het avontuur aangingen: kamperen in een tent. “We kregen theorie over neurologische niveaus en gingen daarna in spelvorm aan de slag. Je leert hoe gedrag ontstaat en hoe je daarop kunt inspelen. Dat was nieuw voor mij en ook erg interessant.” Naast theorie is er veel ruimte voor intervisie. Samen met collega’s uit andere bedrijven bespreekt Paul praktijkcasussen en leert hij van hun aanpak. “Je krijgt een kijkje in andere functies en perspectieven. Dat is enorm waardevol.”
Wat hem het meest bijblijft, is dat persoonlijke groei verder gaat dan werk. “Je bent een product van je keuzes, niet van je omstandigheden. Dat besef neem ik overal mee naartoe. Ik merk dat ik dingen beter kan plaatsen, ook privé. Bijvoorbeeld hoe ik reageer in lastige situaties – dat inzicht helpt me niet alleen op kantoor, maar ook thuis.”
“Je krijgt een kijkje in andere functies en perspectieven. Dat is enorm waardevol.”
Vooruitkijken: kansen binnen het VINCI-netwerk
Er is nog genoeg om naar uit te kijken: de komende modules, een afsluitende zeepkistsessie waarin hij zijn persoonlijke ontwikkeling presenteert en misschien zelfs een zeiltocht, als de geruchten kloppen.
Dit soort trajecten laat zien wat werken binnen een VINCI-organisatie zo bijzonder maakt. Je kunt niet alleen kennis delen binnen je eigen organisatie, maar ook binnen het hele netwerk. En als je de manier van werken binnen VINCI prettig vindt, kun je nieuwe uitdagingen aangaan bij andere bedrijven in het netwerk. Paul is daar een mooi voorbeeld van: hij werkte al geruime tijd voor Schilt, maar stond nog op de loonlijst bij VINCI Energies. Nu is hij nog steeds onderdeel van het VINCI Energies-netwerk, maar per 1 januari 2026 dan wel officieel op de payroll van Schilt. “Hier voelde ik me al thuis, maar doordat het nu officieel is, voelt het als een teken van vertrouwen en extra verbinding met collega’s.”
